手机游戏公司实习岗位要求有哪些？应届生招聘流程怎么走？

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三年前的我抱着Switch躲在宿舍摸鱼的时候，绝对想不到现在能坐在游戏公司里给实习生改策划案。那天收到学弟发来的灵魂拷问：”哥，我想去米哈游实习但简历比脸还干净怎么办？”行吧，今天咱们就好好唠唠这个让应届生抓狂的话题——进游戏公司到底要闯多少关？

【通关第一关：实习岗位生存指南】
上周隔壁工位新来的实习生小张，用他的血泪史给我上了生动一课。这哥们简历上写着”精通C”，结果连Unity的协程和线程都分不清。现在游戏公司的实习岗早就不满足于”热爱游戏”这种万金油式表白了，我给大家划几个重点：

1. 专业技能要具体到能下锅炒菜
策划岗得能写案子会配表，程序岗至少得有个GitHub项目仓库，美术岗作品集里没三五个完整角色设计真的说不过去。上个月我们主程面试个小伙，人家直接掏出用UE5复刻的《只狼》破戒僧场景，当场全组起立鼓掌。

2. 游戏阅历比食堂菜谱还丰富
上周二面个想做战斗策划的姑娘，问她最近在玩什么，张口就是”《星穹铁道》每天清体力”。结果主策反手掏出《哈迪斯》《暖雪》二十连问直接问懵。现在要求实习生至少有两款深度体验（200小时+）的核心向游戏，随时能拆解关卡设计和数值体系。

3. 作品集要像通关存档般真实
去年收过份惊为天人的作品集，打开一看《原神》角色二创铺满三页纸。结果让现场画个三视图直接露馅。现在作品集必须带创作过程，线稿、分层文件、版本迭代记录一个不能少，比查毕业论文还严格。

【校招副本通关秘籍】
说个真实案例，我徒弟去年面了五家大厂，最后拿到三个offer。他的校招时间线是这样的：

3月：在TapTap论坛发游戏测评小爆一篇，被某厂HR主动勾搭
5月：参加GameJam48小时极限开发，作品冲进地区前三
7月：带着参赛作品直通终面，跳过三轮技术面
9月：手握三个offer开始凡尔赛

现在正经校招流程基本是网申→笔试→三轮面试的固定组合。但聪明人都知道要卡这两个时间点：春招前的”提前批”和秋招时的”直通卡”。去年有个狠人直接给项目组邮箱发了个自制的《崩坏3》MOD，第二天就被主美约咖啡厅面谈。

笔试环节最坑的是突然考你”在《艾尔登法环》中设计一个符合黄金律法的怪物”。这时候千万别老实巴交地写小作文，正确姿势是先拆解题干关键词，再套用MDA理论框架，最后甩出三个设计方案让面试官挑——这都是我们主策亲口传授的压箱底绝活。

【新人装备打造指南】
最近发现个有趣现象：十个应届生有八个在简历写”参与过《王者荣耀》同人创作”。拜托，现在要的是能看出设计思维的东西！上周看到份神简历：用Excel还原《杀戮尖塔》的数值模型，还附上了平衡性测试报告。这种玩意往HR桌上一拍，不比写”精通Office”强百倍？

说真的，与其海投简历，不如选个小众赛道突围。比如现在各家都在招的TA（技术美术）方向，会写Shader又能搞绑定的实习生简直比五星角色还难抽。有个学弟靠着Blender做的布料解算教程在B站火了，直接被鹰角挖去搞《明日方舟》的角色动态设计。

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FAQs：

Q1：非计算机/美术专业能进游戏公司吗？
A：去年我们组来了个学考古的策划，人家用《文明6》MOD还原了三星堆文明，现在专职做文化考据。游戏公司更看重垂直领域的专精能力，专业背景反而不是硬门槛。

Q2：实习期间主要做什么？会接触核心项目吗？
A：以策划岗为例，前两个月可能在填配置表修Bug，但表现好的实习生会参与玩法验证。去年有个实习生提出的”元素反应可视化方案”直接被写进《原神》3.0版本更新日志。

Q3：完全没经验的大三学生该怎么准备？
A：参考去年拿到莉莉丝offer的案例：用RPG Maker做叙事demo参加高校比赛，在NGA论坛持续更新设计日志，最后用这个作品集换来了暑期训练营入场券。记住，持续输出比突击创作更有说服力。